Αναλυτική ενημέρωση για το Δώρο Χριστουγέννων παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), δίνοντας τη δυνατότητα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα να υπολογίσουν εύκολα και με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μέσω ειδικής online εφαρμογής.
Η εφαρμογή είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ, καθώς και μέσω σχετικού app, ενώ έχει δημιουργηθεί και επεξηγηματικό βίντεο για τη διευκόλυνση των εργαζομένων.
Θεσμική κατοχύρωση και δικαιούχοι
Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώνεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 και αφορά όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως αν απασχολούνται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Οι σχετικές διατάξεις είναι δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται καμία συμφωνία – ρητή ή σιωπηρή – που να αποκλείει την καταβολή του, ούτε παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα αυτό.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Η περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων εκτείνεται από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
- Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα σε όλο το διάστημα αυτό δικαιούνται:
- έναν πλήρη μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό
- 25 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο
- Όσοι εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, λαμβάνουν αναλογία του δώρου:
- 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
- ακόμα και για εργασία μικρότερη των 19 ημερών, προβλέπεται αναλογικό κλάσμα
Στον χρόνο εργασίας συνυπολογίζονται οι νόμιμες άδειες (ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας κ.ά.), ενώ για την ασθένεια υπολογίζονται μόνο τα «τριήμερα», όχι τα διαστήματα που καταβάλλεται επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.
Πότε καταβάλλεται
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών, ενώ ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα.
Τι περιλαμβάνεται στις αποδοχές
Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου (ή την ημερομηνία λύσης της σύμβασης). Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο
- τακτικά επιδόματα
- νόμιμες υπερωρίες και υπερεργασία (όταν παρέχονται σταθερά)
- εργασία Κυριακών, αργιών ή νυχτερινή εργασία (εφόσον είναι τακτική)
- πριμ παραγωγικότητας, φιλοδωρήματα, προμήθειες
- επίδομα αδείας (προσαύξηση με συντελεστή 0,041666)
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
Ιδιαίτερες ρυθμίσεις ισχύουν για:
- ωρομίσθιους
- εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία
Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο
Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Η διαδικασία μπορεί να οδηγήσει σε αυτόφωρη δίωξη του εργοδότη, ενώ οι επιθεωρητές εργασίας υποχρεούνται να προχωρούν άμεσα σε ελέγχους και στην επιβολή κυρώσεων.
Οι αξιώσεις για το Δώρο Χριστουγέννων παραγράφονται μετά την πάροδο πέντε ετών από το τέλος του έτους στο οποίο ήταν απαιτητές.
Online υπολογισμός
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το Δώρο Χριστουγέννων:
- μέσω της εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
- με ειδική εφαρμογή για εκ περιτροπής εργασία
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ διαθέτει ενημερωτικό υλικό, σύντομες ερωτοαπαντήσεις και δίκτυο συμβουλευτικής υποστήριξης για εργαζόμενους και ανέργους σε όλη τη χώρα.
