«Είναι προφανές ότι δεν υφίσταται δυνατότητα χρηστής και ομαλής διοίκησης, όταν ο φυσικός εργοδότης καταφέρεται ενάντια στους εργαζόμενους με τον τρόπο τον οποίο μεταχειρίζεται ο Δήμαρχος», τονίζει η συνδικαλιστική παράταξη
Στην καταγγελία ότι ο Οντέρ Μουμίν απαιτεί από υπαλλήλους του Δήμου Ιάσμου να του φτιάξουν λίστα με τα ονόματα των συναδέλφων τους που παραβρέθηκαν στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου τους, προχωράει η ΔΑΚΕ ΟΤΑ.
Παράλληλα, η συνδικαλιστική παράταξη θέτει ερωτήματα στον Δήμαρχο Ιάσμου καλώντας παράλληλα τους δημοτικούς υπαλλήλους «να μην υποκύψουν από εδώ και πέρα σε οποιαδήποτε τυχόν παράτυπη ή παράνομη ή εκβιαστική συμπεριφορά από οποιοδήποτε παράγοντα, είτε αυτός είναι Δήμαρχος, είτε Αντιδήμαρχος, είτε Ειδικός Συνεργάτης».
Ακολουθεί, η ανακοίνωση της:
«Ξεπερνώντας κάθε όριο, ο Δήμαρχος Ιάσμου καταδεικνύει το εύρος της αντίληψης που τον διακατέχει.
Απαιτεί από τους συναδέλφους να του φτιάξουν λίστα με τα ονόματα των συναδέλφων του Δήμου Ιάσμου που παραβρέθηκαν στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου τους!!! Η οποία Γενική Συνέλευση έλαβε χώρα με αποκλειστικό θέμα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του Δήμου Ιάσμου από τις συμπεριφορές και τις δηλώσεις του ίδιου. Πιθανώς να ζήλεψε τον Λάμπρο Κωνσταντάρα και τον Πέτρο Λοχαΐτη στο «Η κόρη μου η σοσιαλίστρια».
Ήρθε όμως η στιγμή να καταθέσουμε εμείς μια λίστα, με ερωτήματα προς τον Δήμαρχο:
- Αληθεύει ότι δεν έχουν αποδοθεί ΜΑΠ στους εργαζόμενους επί περίπου μια διετία, ενώ κόπηκε και η παροχή γάλατος στους δικαιούχους «για να γίνουν αυτά τα λεφτά πίσσα και άσφαλτος»;
- Αληθεύει ότι δύο ή τρεις υπάλληλοι Νοσηλευτικού κλάδου με συμβάσεις για το «Βοήθεια στο Σπίτι» έχουν τοποθετηθεί σε διοικητικές υπηρεσίες με αλλότρια προς τον κλάδο τους καθήκοντα, ακόμη και στο Γραφείο Δημάρχου ή σε γραφείο διοικητικής/οικονομικής υπηρεσίας; Στερώντας έτσι ταυτόχρονα από την υπηρεσία πολύτιμους ανθρώπινους πόρους και από τους πολίτες του Δήμου Ιάσμου τη φροντίδα που θα έπρεπε να τους παρέχεται; Τα γνωρίζει αυτά η τοπική κοινωνία που περιμένει τη φροντίδα των νοσηλευτριών; Αναρωτιόμαστε αν χρειάζεται ο Δήμαρχος ή οι συνεργάτες του καθημερινή μέτρηση πίεσης ή κάποιου άλλου είδους νοσηλευτική παροχή, ώστε να έχουν «αποκλειστική νοσηλεύτρια» στο Δημαρχείο, ενώ οι ηλικιωμένοι του Δήμου θα μπορούσαν να έχουν πληρέστερη φροντίδα.
- Αληθεύει ότι υπάλληλος διορισμένος σε ΚΕΠ (κλάδου ΔΥΠ) έχει μετακινηθεί από τα ΚΕΠ (αλήθεια με ποια διαδικασία;) και έχει τοποθετηθεί ως εισπράκτορας;
- Αληθεύει ότι έχουν ανατεθεί παράλληλα καθήκοντα μη συναφή μεταξύ τους στους υπαλλήλους;
- Αληθεύει ότι μετά από τις τελευταίες μετακινήσεις που έκανε έχει αφεθεί ακέφαλη η Δ/νση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, με αποτέλεσμα να ενυπάρχει ο κίνδυνος να υπάρξει διοικητικό χάος;
- Αληθεύει ότι ασκείται Διοίκηση και δίνονται εντολές μέσω πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης;
- Αληθεύει ότι απαιτήθηκε πιεστικά από τους Διευθυντές και τους Τμηματάρχες να πληρώσουν -με το επίδομα ευθύνης που λαμβάνουν- τα έξοδα εκδήλωσης του Δήμου, υπό τη μορφή χορηγίας;
- Αληθεύει ότι «ειδικοί συνεργάτες» του Δημάρχου ασκούν με εντολή του εν τοις πράγμασι παράνομα διοίκηση, με αχαρακτήριστες προς τους υπαλλήλους συμπεριφορές;
- Αληθεύει ότι πέρα από τις απαράδεκτες και προσβλητικές δημόσιες τοποθετήσεις του, απευθύνεται με ύβρεις και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς στους υπαλλήλους του Δήμου εν ώρα υπηρεσίας;
- Αληθεύει ότι κατά παράβαση του ΟΕΥ του Δήμου μετακίνησε Κεντρικές Υπηρεσίες από την έδρα του Δήμου σε έδρες κοινοτήτων και για ποιους λόγους;
- Αλήθεια τους 28 ημιυπόγειους κάδους για τους οποίους υπερηφανεύεται τους έφεραν οι πελαργοί ή ήρθαν με την εργασία και τις ενέργειες των υπαλλήλων;
Καλούμε τους εργαζόμενους του Δήμου Ιάσμου να μην υποκύψουν από εδώ και πέρα σε οποιαδήποτε τυχόν παράτυπη ή παράνομη ή εκβιαστική συμπεριφορά από οποιοδήποτε παράγοντα, είτε αυτός είναι Δήμαρχος, είτε Αντιδήμαρχος, είτε Ειδικός Συνεργάτης (!!!). Καλούμε όλες τις αρμόδιες αρχές να επιληφθούν και να προστατέψουν την εργασιακή και προσωπική αξιοπρέπεια, αλλά και την υγεία των εργαζομένων. Εάν όλα τα παραπάνω ισχύουν, εκτός από προφανείς παραβάσεις, υφίσταται και εργασιακή καταδυνάστευση των εργαζομένων της Ελληνικής Πολιτείας, η οποία περιγράφεται με μια λέξη από αυτό που η κοινωνία αποκαλεί με τον σύγχρονο ξενόγλωσσο όρο «mobbing».
Συνάδελφοι του Δήμου Ιάσμου, γνωρίζετε ότι πλέον δεν είστε μόνοι σας, ούτε αδύναμοι. Η «λαϊκή βούληση» των 5,6 ή 7 δημοτικών συμβούλων στους 27 την οποία επικαλείται συνεχώς ο Δήμαρχος, για να δικαιολογήσει τις πράξεις του, δεν είναι ούτε λαϊκή, ούτε βούληση.
Είναι προφανές ότι δεν υφίσταται δυνατότητα χρηστής και ομαλής διοίκησης, όταν ο φυσικός εργοδότης καταφέρεται ενάντια στους εργαζόμενους με τον τρόπο τον οποίο μεταχειρίζεται ο Δήμαρχος. Ούτε είναι δυνατόν να διοικεί κανείς με συνεχόμενες ΕΔΕ ή μέσω αναρτήσεων και συνομιλιών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Δεν αντιλαμβανόμαστε πλέον πως θα καταστεί δυνατόν να υπάρξει συνεργασία ανάμεσα στον Δήμαρχο και τους υπαλλήλους του Δήμου, από τη στιγμή που ο πρώτος κατηγορεί σκαιότητα το σύνολο των εργαζομένων και την πεποίθησή του αυτή την επιδεικνύει σε κάθε έκφανση του λόγου και των πράξεων του.
Το να ζητήσουμε την παραίτηση του Δημάρχου ξανά, περιττεύει. Το θέμα το παρακολουθούμε στενά και σε οποιαδήποτε θεσμική, λεκτική και νομική εκτροπή θα παρέμβουμε με τον πλέον δυναμικό τρόπο.
Επαναλαμβάνουμε: θα είμαστε μαζί με τους συναδέλφους του Δήμου Ιάσμου, σε οποιαδήποτε ενέργεια και αν προβούν για τη διασφάλιση της εργασιακής και προσωπικής τους αξιοπρέπειας, με κάθε τρόπο. Ηθικό και υλικό».
